Op zoek naar een niche

Op zoek naar een niche

Steeds opnieuw kom ik dit advies tegen: zoek en vind een niche. Richt je als coach op een doelgroep, profileer je als specialist. Als zoveel deskundigen van allerhande pluimage dit roepen, moet er toch minstens een kern van waarheid in zitten.

De hamvraag is dan: wat voor coach ben ik? Transformationeel coach/trainer is een juiste omschrijving, maar dat is te algemeen. Verder denkend, passeerde er een lange rij mogelijkheden.

Ontwikkelcoach – doet me te veel denken aan ouderwets fotograferen.

Groeicoach, bloeicoach – dat is meer iets voor hoveniers.

Ontplooiingscoach – moeilijk om correct te schrijven en bekt niet lekker.

Progressiecoach – beetje gezocht en te modieus.

Competentiecoach – maakt ook niet echt duidelijk wat ik doe.

Performancecoach – zit wel wat erg in de hoek van de artiesten.

Mental coach – doet onmiddellijk aan begeleiding van sporters denken.

Powercoach – dat is meer voor mijn collega's met de snelle klap.

Personal coach – dat is iedere coach toch?

Carrièrecoach – maar coaching is lang niet altijd op carrière gericht.

Lifecoach – het gaat in coaching altijd om hoe je je leven inricht.

Managementcoach – ook niet-managers verdienen mijn coaching.

Leadershipcoach – alleen met leiders omgaan verengt mijn werk te veel.

Succescoach – slaat dat op mij of op de mens die ik coach?

Empowermentcoach – over modieus en trendgevoelig gesproken!

Eureka....

Plotseling werd het me heel helder. De omschrijving die ik al gebruikte bij de opening van mijn bureau is en blijft de beste. Talentontwikkelaar, dat ben ik. Ik ben er zeker van dat elk mens veel meer talenten heeft dan hij of zij gebruikt. Die talenten samen ontdekken en activeren, dat is mijn manier van (transformationeel) coachen. Dus het was talentontwikkelaar en het blijft talentontwikkelaar!

Zie verder www.taffijntraining.nl